美国拥有全球最多的护士，全球一半讲Chinese语的护士在美国工作。

但面对持续加剧的全国性护士短缺，美国一直在欢迎来自世界各地的护士，以维持医疗系统的运转。

更高的薪资、良好的工作条件以及带家人一起的便利，使其成为寻求新篇章的国际护士的首选目的地。

我们探讨了护理人员短缺的背后原因，以及为何越来越多的护士选择在美国为家。

为什么美国会出现护理人员短缺？

人口 老龄化 和新冠疫情后医疗需求的增加，导致美国护士数量不足以满足患者需求。

许多有经验的护士也在退休，根据 2022年一项全国调查，近四分之一的注册护士（RN）已经退休或计划在未来五年内退休。

护理教育者也存在短缺;2023年，护理学校因教师不足而拒绝了近 66,000名申请 者。

结果是医院和医疗机构积极招募国际护士填补关键空缺，为愿意移居美国的护士提供了稳定且安全的职业路径。

美国有多少护理职位空缺

美国注册 护士人数接近470万 。

根据美国劳工统计局的数据，这一数字预计将增长近10%，他们预测2020年至2030年间每年注册护士职位将 有近20万个空缺 。

国际护士来自哪里？

自1994年以来，迁居美国的护士人数增加了三倍，约8%的现有注册护士在美国境外受教育。

菲律宾（29%）和牙买加（29%）是注册护士迁居的前几个国家，其次是印度（19%）。

作为团队一员， 近90% 的国际护士表示他们感到被患者和护理同事接纳。

为什么护士选择美国？

对于许多国际护士来说，移居美国意味着更好的专业和个人资源，以及不同的专业化、培训和职业聚焦方式。

更高的薪资

美国以提供全球最高的护士薪酬水平而闻名。

注册护士的平均年收入略低于 95,000美元 （约合每小时45美元），其中前10%的护士年收入超过 132,000美元。

护 士年均薪资最高的州 是加利福尼亚州（137,690美元）和纽约州（106,620美元）。

许多美国医疗机构还提供签约奖金和留任奖金。

更好的福利

在美国，护理的经济利益不仅仅是薪水。美国雇主提供全面的薪酬方案，包括护士及其家属的医疗保障、养老金、带薪病假和年假。

超过四分之一 的雇主还提供托儿服务， 其中10% 的雇主为护理人员提供偿还学生贷款的帮助。

携带家庭的能力

有一种误解认为搬到美国意味着离开家人。但由于护士需求极高，21岁以下的配偶和子女被允许陪同护士前往美国——即使是持 H-1B注册护士临时签证也适用。

持有H-4签证的家属可以 申请在美国工作，如果您晋升为基于就业的 EB-3永久居留签证（更广为人知的“绿卡”），全家有机会成为美国公民。

护士执照协议的灵活性

在美国担任护士的另一个优势是护 士执照协议（NLC）的灵活性。

从达拉斯的大型城市医院到北达科他州的农村诊所，这张跨州执照允许护士在42个司法管辖区中的任何一个执业，找到最适合其专业、家庭和生活方式的环境。

专业化机会

无论是儿科护理、肿瘤学、重症监护还是高级执业护理，美国医疗体系都为护士提供了许多专业化的机会。

美国的医院和医疗机构通常设有培训项目，帮助护士实现专业化目标，并获得最先进的医疗技术和作经验。

能够专注于自己感兴趣的领域，不仅能提升工作满意度，还能解锁更高薪资和晋升职业阶梯的机会。

职业晋升与领导职务

对于有兴趣担任领导角色的人来说，美国护理行业有许多不同的选择，比如护士经理、护理主管或首席护理官。

这些职位不仅薪资更高，还提供了影响医疗政策、指导下一代护理专业人员以及更广泛改善患者护理的机会。

职业和个人机会

搬到美国为护士提供了丰富的职业和个人机会。

国际护士需求量大，受到医疗雇主的重视，他们薪资高、福利优厚，并有机会将护理职业发展方向发展到最感兴趣的方向。

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